《国知局中高端人才发展实施方案》介绍，高校共同组建知识产权学科联盟介绍

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《国家知识产权局中高端人才发展工程实施方案》介绍

目前，国家知识产权局已经逐步形成了以领军人才为最高层级、高层次人才为第二层级、骨干人才为第三层级的中高端人才培养体系，制定了《国家知识产权局中高端人才发展工程实施方案》明确了中高端人才培养工作的16字原则，即“严格选拔、加强培训、突出使用、强化考核”。

截至今年4月，国家知识产权局的人才总量已超过16000人，其中包括领军人才、高层次人才和骨干人才在内的中高端人才总量已经达到了近3000人。

知识产权中高端人才在参与国家重大科技经济活动、参与知识产权重要的政策决定、项目实施、改革推进、课题研究等方面起到了非常重要的作用。

刚到四川参与国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心（下称审协四川中心）筹备，说不苦、不难是不可能的。

2013年底，对于被任命为审协四川中心负责人、现任审协四川中心主任的李胜军来说，当时刚到四川的境况颇有一丝“蜀道难”的滋味：两间临时办公桌、4人筹备组，是当时的全部“家当”。

在这样的条件下，还要在有限的时间内高质量地建设一个新单位，并实现服务西部地区经济社会发展的目标，可谓任务艰巨。

不过，作为国家知识产权局领军人才的李胜军对此却显得胸有成竹。

国家知识产权局人才工作组办公室主任卜方表示，鼓励和支持领军人才承担重大专项工作、急难险重任务，鼓励和引导领军人才根据我国经济社会和知识产权事业发展的需要积极开展创新性研究是他们成才的必经之路。

李胜军始终把“人才是事业发展最宝贵的财富”挂在心上。

加强新人入职培训、强化在岗培训、建立人才培养体系、完善人才激励机制、拓宽职业成长渠道……只要是人才培养相关的工作，李胜军必定事事挂心，亲力亲为。

一直以来，多出人才、快出人才是我们热切期盼的，但是我们更希望出好才，出精尖人才。

对于领军人才的培养，我们在培养周期上非常注重循序渐进；在培养内容上着重从政治素质、业务能力和学术水平上进行培养；在培养方式上坚持以用为本，多渠道、多角度进行培养。

更重要的是，我们始终坚持人才‘在使用中培养，在培养中使用’的理念，真正让人才在实践中发挥出应有的作用。

高层次人才培养是一项系统工程，要从领导体制、工作机制、管理制度上深化改革，形成有利于高层次人才成长的长效机制，搭建高层次人才成长的平台，营造高层次人才成长的环境。

骨干人才处于国家知识产权局人才队伍的第三层级，是推动知识产权事业发展的主要力量。

这支队伍聚集了一批政治素质高、业绩突出的业务能手。

骨干人才作为人数最多的一类人才，活跃在知识产权创造、运用、保护、管理和服务的各项工作任务中，从知识产权强国战略纲要的制定到知识产权相关法律法规的修改，从知识产权国际谈判磋商到服务地方知识产权事业发展，从专利审查周期的压减到审查能力的建设，他们立足本职岗位一步一个脚印，扎扎实实干好工作，坚定不移推动知识产权事业高质量发展，不断开创知识产权事业发展新局面。

在骨干人才培养方面，国家知识产权局始终坚持“部门负责、统筹协调、重点培养、岗位成才”原则。

在培养内容上，侧重于完善知识结构，夯实业务基础，加强岗位实践，提升业务能力等。

骨干人才所在的部门单位根据骨干人才的自身特点负责开展针对性培养，注重发挥骨干人才在部门单位的带动作用。

高校共同组建知识产权学科联盟介绍

由同济大学主办的全国高校知识产权人才培养与学科建设研讨会在上海举行，会上全国16所高校共同组建知识产权学科联盟，在推动高校改革试点、确立标准规范等方面开展合作，着力探索知识产权学科改革和人才培养新路径。

完善人才培养体系是推动我国知识产权教育事业长远发展的有力抓手。

基于多年来的实践基础，我国已逐渐形成知识产权本科、硕士、博士多层次人才培养体系，进一步夯实人才培育基础。

截至去年底，全国已设立50多家知识产权学院，初步建立了复合型知识产权人才教育模式。

上海大学知识产权学院作为我国高等院校中最早设立的两所知识产权学院之一，在构建知识产权人才培养体系方面一直走在前列。

“自1994年创建以来，学院已培养知识产权本科生近三千人、知识产权法学等研究方向硕士研究生数百人、知识产权管理专业博士研究生十余名。

”上海大学知识产权学院名誉院长陶鑫良表示，近年来，上海大学积极探索知识产权人才培养模式，培养了一大批社会急需的高层次复合型知识产权人才。

2022年，《关于提升高等学校专利质量 促进转化运用的若干意见》，强调引育结合打造知识产权管理与技术转移的专业人才队伍，推动专业化人才队伍建设。

伴随着新一轮科技革命和产业变革的到来，市场对国际化、应用型、复合型知识产权人才的多元化需求水涨船高，提升知识产权专业化人才供给能力成为高校创新教育模式、推动科技成果转化的关键任务。

如何培养“术业有专攻”的知识产权紧缺人才？构建多主体协同育人模式是关键，多所高校通过整合校内教学科研优势和校外政校企平台、创新项目等资源，进一步推动产学研融合，实现立体化知识产权人才培养目标。

以同济大学为例，同济大学上海国际知识产权学院的前身是成立于2003年的同济大学知识产权学院。

2022年，在世界知识产权组织（下称WIPO）和国家知识产权局的共同支持下，上海市依托同济大学成立了国际学院。

“学院以打造国际顶尖知识产权学院为建设目标，努力培养一批拥有技术背景、精通管理和法律、具有国际对话能力、能胜任国际知识产权事务的高端复合型人才。

方守恩介绍，截至目前，学院已承担WIPO-同济大学联合培养知识产权法硕士项目和国家知识产权局、教育部联合委托同济大学承办的中国知识产权奖学金项目两大国际项目，为上海建设亚太地区知识产权中心城市贡献人才生力军。

知识产权人才培养离不开学科建设。

《关于成立学科专业目录修订工作专家论证组和工作组的通知》，启动新一轮学科目录修订工作。

在这一发展机遇下，加快推进知识产权专业学科建设成为优化人才培养路径、提升知识产权教育水平的“定海神针”。

组建高校知识产权学科联盟正是与会高校推进学科交叉融合、实现知识产权学科发展的有益尝试。

作为首批联盟成员单位，与会高校共同签署《知识产权学科建设合作备忘录》（下称《合作备忘录》）。

《合作备忘录》指出，知识产权具备交叉学科属性，具有广泛的市场需求和社会基础。

联盟应当通过规划顶层设计、制定培养计划等举措抢抓构建新发展格局机遇，推动部分拥有自主学科设置权限的高校实施改革试点，积极争取将“知识产权一级学科”纳入学位委员会学科目录。

知识产权资产评估职业责任保险介绍

在国家知识产权局、中国财产保险股份有限公司共同推动下，江苏省无锡市知识产权局、人保财险无锡市分公司与江苏中都国脉知识产权运营有限公司签订全国首单知识产权资产评估职业责任保险合同，降低了知识产权资产评估的风险。

知识产权资产评估在知识产权质押融资中起着至关重要的作用。

如果因技术等因素出现估值偏差，评估机构将承担由此带来的评估风险。

无锡市知识产权局有关负责人介绍，知识产权资产评估职业责任保险主要面向评估机构，保障因知识产权资产评估而产生的经济损失和法律调查费用，填补了质押融资评估环节风险保障的空白。

此次合同的保险金额为200万元。

在保险期限内，中都国脉如发生知识产权资产评估风险，无锡人保财险将在保险责任和保额范围内承担200万元的赔偿。

同时，根据相关政策，无锡市知识产权局将为中都国脉提供实际支出保费50%的资助。

该险种针对对象是银行和企业间的知识产权评估环节，与以往固定保额的险种相比，其根据知识产权的估值综合考虑理赔额度，在保险责任之内，保险公司可以无限次进行赔付。

无锡人保财险项目业务部项目经理陈于思在接受本报记者采访时表示，无锡人保财险在无锡市开展了多年的知识产权保险工作，通过与无锡市知识产权局、相关企业、评估机构等反复沟通，发现知识产权评估环节存在一定风险。

随后，在多方的共同努力下，最终让人保财险新推出的知识产权资产评估职业责任保险落地无锡。

此次知识产权资产评估职业责任保险落地无锡是其推进知识产权金融工作的创新举措之一。

无锡市成为知识产权运营服务体系建设重点城市，知识产权金融工作驶上快车道。

在知识产权质押融资方面，该市先后出台多项政策，通过给予企业贴息奖补、为银行等金融机构设立风险补偿、搭建知识产权金融服务平台等创新措施，有效调动了金融机构和企业参与知识产权质押融资的积极性；在知识产权保险方面，除知识产权资产评估职业责任险外，无锡市还将知识产权保险范围进行扩展，推出将专利、商标、地理标志等知识产权“打包”进行保险的知识产权混合险，将赔付力度由原先的1：20上升到1：100；同时，无锡市还在积极探索知识产权证券化工作。


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