个人申请专利的条件包括，职务发明及其案例汇总

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职务发明及其案例汇总

职务发明应当归属于单位所有；但在发明过程中利用了单位物质技术条件，并与单位有权属约定的，则归属于发明人。

单位应当给予职务发明人奖励与报酬，单位对专利奖励与报酬有约定的，按照约定来，但应当公平合理。

实务中，最好制定书面专利管理制度来规定职务发明的奖励与报酬并执行。

员工本职工作中产生的发明创造或者执行单位任务中产生的发明创造，为职务发明；员工私自以本人名义或者其他亲朋名义申请，仍然构成职务发明。

新入职员工应当进识产权背景调查，其一年内做出的与原单位工作类似的发明创造可能被认定为原单位的职务发明。

据调查，职务发明纠纷在所有专利纠纷中占比60%。

职务发明介绍

（一）、职务发明定义及必须条件 职务发明在《专利法》里面的定义是：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

实务中，要想构成职务发明，需要满足两个条件：

1、发明人与公司存在雇佣关系，一般需要有正式劳动关系，临时工以及劳务派遣等不认为是正式劳动关系。

2、发明人执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造。

2.1执行本单位的任务包括以下几种情况：

（1）、本职工作； （2）、单位交付的本职工作之外的任务； （3）、退休、离职后1年内做出的与原单位承担工作或者分配任务有关的发明创造； 本单位的任务一般需要雇佣合同、单位任务书、岗位责任书等予以证明。

案例：单位初步拟定一个技术方向A交由发明人去完成，发明人在完成过程中获得了另一个完全不同于A的技术成果B，两者几乎无关联，一般还是认定成果B属于职务发明。

2.2主要利用本单位的物质技术条件 法院一般强调单位提供的物质技术条件对于发明过程的重要性，物质技术条件本身的价值。


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关键词： 发明专利申请