特许权使用费是怎样的，特许经营的类型

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特许权使用费是怎样的

特许权使用费指使用其它经济单位所有的专利权、商标权、版权或类似的专有权利的付款。

它是作为财产收入的一种支付，而不属于商品经营的支付。

因使用其他单位的专有资产所发生的费用支付，只能由使用这项资产所取得的财产收入来弥补。

但对于有关专利品的制造、专利方法或商标的使用中所发生的费用支出，包括了技术的或管理的服务，因此，应作为产品的生产费用来进行登记。

使用专有权是受到限制的，企业要在专有权人允许的范围内来使用这些经济权利，超过范围和期限，使用者都要受到惩罚。

一般说来，特许权利费是指为获得使用以下权利而支付的费用： 1、与制造被估货物有关的专利、设计、图样、工序和诀窍等； 2、与被估货物的出口销售有关的商标、注册设计等； 3、与被估货物的使用有关的著作权、版权等。

上述支付的对象可以归纳为权利、信息和服务等三类。

这些权利有的已为法律所确认、规范和保护（如专利、著作权、注册商标等），有的尚未被法律所确认（如信息、服务、诀窍）。

个人在出让以上这些权利时所取得的所得就是特许权使用费所得。

作为被估货物的销售条件，买方必须直接或间接支付与被估货物有关的特许权利费，只要此特许权利费未包括在实付或应付价格中，应计入完税价格。

特许权使用费计入进口货物完税价格的条件： 1、与被估货物有关； 2、作为被估货物销售的一项条件； 3、买方支付且尚未包含在实付应付价格之中。

特许费的支付必须是被估货物的一项销售条件，这是判断该费用是否成为被估货物完税价格一部分的重要标准。

这里所说的销售是指输入进口国的出口销售，因此有关货物进口后，进口商在进口国内转售该货物时所引起的特许费，即使成为转售的一项条件，也不能成为完税价格的一部分。

特许经营的类型

特许经营的种类按不同的划分方法，可以归纳为以下几点： 1。按所需资金投入划分 按所需资金投入可分为工作型特许经营、业务型特许经营和投资型特许经营。

工作型特许经营只要加盟者投入很少资金，有时甚至不需要营业场所。

业务型特许经营一般需要购置商品、设备和营业场所，如冲印照片、洗衣、快餐外卖等，所以需要较大的投资。

投资型特许经营需要更多的资金投资，如饭店等。

2。按交易形式划分 按交易形式划分，可分为四种：制造商对批发商的特许经营，如可口可乐授权有关瓶装商（批发商）购买浓缩液，然后充碳酸气装瓶再分销给零售商；制造商对零售商的特许，如石油公司对加油站之间的特许；批发商对零售商的特许，如医药公司特许医药零售店；零售商之间的特许，如连锁集团利用这一形式招募特许店，扩大经营规模。

3。按加盟者性质划分 按加盟者性质划分，可分为区域特许经营、单一特许经营和复合特许经营。

区域特许经营是指加盟者获得一定区域的独占特许权，在该区域内可以独自经营，也可以再授权次加盟商。

单一特许经营是指加盟商全身心地投入特许业务，不再从事其他业务。

复合特许经营是指特许经营权被拥有多家加盟店的公司所购买，但该公司本身并不卷入加盟店的日常经营。

4。按加盟业务划分

独家协议期限

一、 最长不超二十年！有的合同得看规定来算。

书有广义和狭义之分。

广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

协议书是应用写作的重要组成部分。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。

协议书是契约文书的一种。

是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

二、 （一）约定对象要明确。

首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

” （二）约定时间不能过长。

劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

” （三）违约金约定不能过高。

违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。

违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

（四）需要约定补偿。

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。

劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。

三、 单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。

其他员工不得签订保密协议。

与保密协议相关的《劳动合同法》条文： 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。



特许权使用费是怎样的 的介绍就聊到这里。


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