怎样判断发明或者实用新型的创造性？，怎样判断发明或者实用新型的实用性？

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怎样判断发明或者实用新型的创造性？

发明或者实用新型要获得专利权，必须具备创造性。

根据专利法的规定，一项发明创造的创造性必须满足下面两个条件：？ (1)同申请日以前的已有技术相比有突出的实质性特点；？ (2)同申请日以前的已有技术相比有显著进步。

？ 显然，同申请日以前的已有技术相比，这是判断新颖性的时间标准。

但一项发明创造具备了新颖性，不一定就有创造性。

因为创造性侧重判断的是技术水平的问题，而且判断创造性所确定的已有技术的范围要比判断新颖性所确定的已有技术范围窄一些。

？ 突出的实质性特点是指发明创造与已有技术相比具有明显的本质的区别。

也就是说，该发明创造不是所属技术领域的普通技术人员能直接从已有技术中得出构成该发明创造的全部必要的技术特征。

？ 显著的进步是指该发明创造与最接近的已有技术相比具有长足的进步。

这种进步表现在发明创造克服了已有技术中存在的缺点和不足；或者表现在发明创造所代表的某种新技术趋势上；或者反映在该发明创造所具有的优良或意外效果之中。

？

怎样判断发明或者实用新型的实用性？

银行卡涉嫌电信诈骗，刑侦机关、检察机关在必要时会对银行卡进行冻结，如果最终确认与案件无关，会在三日内解封。

法院在民事执行过程中也存在对银行卡冻结的情形，冻结最长期限不超过两年。

法律依据：《刑事诉讼法》第一百四十五条 对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。

怎样判断发明或者实用新型的新颖性？

法律分析：向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。



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