公司申请专利需要的材料，不能列入外观设计专利保护范围的物品

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公司申请专利需要的材料

现在科技公司对专利研发的投入力度越来越大，期望通过符合市场需求的专利研发，促使公司在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现营业额的增长。

更多关于公司申请专利需要的材料的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。

（一）发明专利的申请 1、 发明专利申请审批流程专利申请—受理—初审—公布—实质审查请求—实质审查—授权 2、 申请发明专利需要提交的文件 1、 请求书：包括发明专利的名称、发明人或设计人的姓名、申请人的姓名和名称、地址等。

2、 说明书：包括发明专利的名称、所属技术领域、背景技术、发明内容、附图说明和具体实施方式。

3、 权利要求书：说明发明的技术特征，清楚、简要地表述请求保护的内容。

4、 说明书附图：发明专利常有附图，如果仅用文字就足以清楚、完整地描述技术方案的，可以没有附图。

（二）实用新型专利申请 实用新型专利申请审批流程专利申请—受理—初审—公告—授权 申请实用新型专利需要提交的文件： 1、请求书：包括实用新型专利的名称、发明人或设计人的姓名、申请人的姓名和名称、地址等。

2、说明书：包括实用新型专利的名称、所属技术领域、背景技术、发明内容、附图说明和具体实施方式。

说明书内容的撰写应当详尽，所述的技术内容应以所属技术领域的普通技术人员阅读后能予以实现为准。

3、权利要求书：说明实用新型的技术特征，清楚、简要地表述请求保护的内容。

4、说明书附图：实用新型专利一定要有附图说明。

5、说明书摘要：清楚地反映发明要解决的技术问题，解决该问题的技术方案的要点以及主要用途 （三）外观专利的申请 1、 申请外观专利的流程专利申请—受理—初步审查—公告—授权 2、 外观专利需要提交的文件 1、 请求书：包括外观专利的名称、设计人的姓名、申请人的姓名、名称、地址等。

外观设计图片或照片：至少两套图片或照片（前视图、后视图、俯视图、仰视图、左视图、右视图，如果必要还是提供立体图） 2、外观设计简要说明：必要时应提交外观设计简要说明。

专利申请是获得专利权的必须程序。

专利权的获得，要由申请人向国家专利机关提出申请，经国家专利机关批准并颁发证书。

申请人在向国家专利机关提出专利申请时，还应提交一系列的申请文件，如请求书、说明书、摘要和权利要求书等等。

在专利的申请方面，世界各国专利法的规定比较一致，但也存在许多差异。

不能列入外观设计专利保护范围的物品

外观设计形式审查的规定是由相关部门对提交的申请进行审查，然后发放相关专利证书。

不能列入外观设计专利保护范围的物品有建筑物、桥梁、国旗、国徽等。

外观设计形式审查的规定是依据《中华人民共和国专利法》第四十条，实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。

实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。

1。建筑物、桥梁等不能在工厂组装的产品，如住宅、博物馆等；但建筑构件，如门、窗及小型活动房等建筑可以在工厂形成批量生产的不在此限。

2。无固定形状的物体如气体、液体或流动的物质以及粉末状、颗粒状的集合体。

3。产品的不能单独出售和使用的部分如刀把、水杯的把手等。

4。不能用于视觉或者用肉眼难以判断的物品。

5。不是一片本身的形状要求的保护设计。

6。把自然物作为外观设计的主体，而且不能进行批量生产的制品。

7。纯属美术范围的作品如绘画、雕塑等不给予外观设计专利保护。

8。在所属技术领域内具有一般知识或者技能的人认为极容易进行的创造，以司空见惯的形状、图案为基础的设计。

9。模仿有名的著作、建筑物、人物肖像的设计和图像，并将其原封不动的使用在申请专利的产品上。

10。国旗、国徽、商标等标志。

工资优先权有什么法律理由

顾名思义，优先权就是基于债权或者其他权利可以优先实现的一种权利，主要的目的是为了保障债权人的债权可以相较于其他普通的债权先一步实现，在优先权中其中一种是优先权工资。

那么优先权工资怎么计算？以下将由小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

工资=月工资收入÷月计薪天数x出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时） 月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天 在企业面临破产的时候工资需要进行优先清偿。

《企业破产法全文》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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