申请专利有多少奖金，专利法规定的职务发明创造、奖励报酬

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申请专利有多少奖金，专利法规定的职务发明创造、奖励报酬

第十六条【职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬】 第十六条　被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

本条的规定有两层含义：
第一，在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励；
第二，职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

这种报酬分两种情况，一种情况是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；另外一种情况是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。

奖金和报酬的数额、标准及其计算方式，专利权人不依法给予奖励和报酬的处理等问题，在专利法实施条例中予以具体规定。

本条规定的是对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。

这就是说，这种奖励是给发明人或者设计人本人的，不是给研究小组的。

所谓发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。

在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。

所谓其他辅助工作，例如有撰拟文件、整理资料等。

究竟谁是发明人或者设计人，应当由申请人在申请专利时在请求书中写明。

如果有人对申请文件所填写的发明人或者设计人有不同意见，可以依法请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。

申请专利有多少奖金，中国专利奖奖金补贴100万

根据往年的各企业申报经验，中国专利奖奖金，补贴100万。

有助于保护创新成果，保护企业技术自己开发的新产品、新方法、以及产品或方法的改进都可以申请专利，通过以专利的公开活动专利的独占许可，从而得到专利法的保护。

（一）中国专利奖奖金多少 1。确定奖项后，正式发文通知获奖单位，同时在国家知识产权局网站公布 2。补贴100万：可获得高达100万元的资金奖励 （二）中国专利奖奖金多少-奖励等级 1。评审委员会对预获奖项目名单进行审定，确定获奖项目及其奖励等级。

2。价值：有助于企业高价值专利培育和专利成果产业化

（三）中国专利奖奖金多少-加分项
1。评审办公室根据初评情况，提出预获奖项目名单，报评审委员会。

2。不仅是高质量专利的体现，更是申报国家科学技术奖及科研项目的加分项
（四）中国专利奖奖金多少-品牌价值 1。评审办公室负责对推荐项目进行初审，并组织开展有关初评工作 2。品牌价值 （1）对创新实力与专利技术水平的高度肯定 （2）既提升了企业在知识产权的影响力 （3）同时也彰显了品牌实力 （五）中国专利奖奖金多少-经济效益 中国专利奖参评项目采用推荐方式，由地方知识产权局、国务院有关部门和单位知识产权工作管理机构、全国性行业协会、中国科学院院士和中国工程院院士等根据当年评选通知要求择优推荐。

申请专利有多少奖金，职工发明专利创收2亿元，企业奖励多少钱才不违法？

孙某是辽宁某大型装备制造业企业的高级钳工，在这家企业工作了25年，因专利奖酬不合理，今年初决定离职。

在职期间，他的2项发明专利及1项实用新型专利，累计给企业创造效益2亿元，而用人单位给予他的职务发明奖励，仅仅是3个荣誉证书。

今年的1月份，孙某知晓法律规定发明人有“一奖两酬”后，十分气愤，但因为已经过了3年的诉讼时效，他也无法采取诉讼途径拿回合理奖酬。

正是这件事情让孙某决定离职，5月底入职新单位时，重新约定了职务发明奖酬。

什么是“一奖两酬”？ 《专利法实施细则》规定，被授予专利权的单位，如果没有与发明人、设计人约定或规定奖励方式，应付： “一奖”——1项发明专利的奖金最低不少于3000元，1项实用新型专利的奖金最低不少于1000元； “两酬”——被授予专利权的单位每年应当从实施该项发明或实用新型专利的营业利润中提取不低于2%报酬+应当从收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬。

若按这个规定执行，上述案件中孙某的单位应当向他支付“奖金7000元+报酬400万元”。

再比如，企业通过转让员工创造的实用新型专利获利100万元，按这个规定则需支付“奖金1000元+报酬10万元”。

很多企业认为，本来就给员工支付了工资，让他们在工作时间通过公司提供的条件、物资做研究，有成果输出、创造效益是理所应当，无需再额外奖励。

修改后的专利法正式施行，其中就明确了用人单位向职务发明创造的职工给予专利奖酬是法定义务。

那些没有约定和规定专利奖酬的企业，存在纠纷诉讼的风险。

没有发放专利奖酬的企业，应该怎么做？ 1、主动与技术研发人员约定或在公司规章制度中规定 目前对奖酬标准施行“有约定从约定，无约定从法定”的原则。

鉴于专利奖酬权被广泛认知，越来越多企业为避免员工维权产生奖酬支付纠纷，主动与专利发明人、设计人明文约定，规定奖酬标准。

2、奖励和报酬标准可以多元化
即便不计较专利奖励，其集团员工也还有优渥的薪资、晋升、股权等福利，有一定的吸引力留住员工。

中小企业可参考这种方式，除了给予直接的奖励，也可以通过多元化的奖酬激励员工，如涨薪、升职、股权或其他配套福利等，关键是需要与员工约定、或员工知晓并同意这种专利奖酬的发放形式。



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