职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额怎么确定，职务发明的发明人有奖励

今天，乐知网小编 给大家分享 职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额怎么确定，职务发明的发明人有奖励吗。

职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额怎么确定

一、职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额怎么确定 1、职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额，被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中按专利法规定确定。

在规章制度中没有确定的，按以下情形确定奖金数额：

(1)一项发明专利的奖金最低不少于3000元； (2)一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

2、法律依据：

《中华人民共和国专利法实施细则》 第七十七条 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

二、什么是职务发明创造 所谓职务发明创造，按专利法规定，是指“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造”。

执行本单位的任务具体包括：

在本职工作中作出的发明创造；属于本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或调动工作一年内作出的，与其原单位承担的本职工作 或原单位分配的任务有关的发明创造。

主要利用本单位物质条件是指发明人或设计人在完成发明创造过程中，主要是利用了单位的资金、设备、零部件或者不向外公开的技术资料。

我国专利法明确规定，凡属于职务发明创造，申请并获得专利的权利属于单位。

在中国境内的外资企业和中外合资的经营企业的工作人员完成的职务发明创造，申请并获得专利的权利属于该企业。

两个或两个以上单位协作或一个单位接受其他单位委托的研究、设计任务完成的发明创造，其申请并获得的专利的权利可以在共同研究开发合同或委托研究开发合同中予以明确。

合同未约定的，申请并获得专利的权利属于完成或共同完成的单位。

依据《专利法实施细则》的规定，职务发明创造的发明人或者设计人奖励数额，被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中按专利法规定确定。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到 咨询专业律师。

职务发明的发明人有奖励吗

一、职务发明的发明人有奖励吗 1、依据我国相关法律的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，专利被推广后取得经济效益的，应该给予发明人合理的报酬。

2、法律规定：

《中华人民共和国专利法》 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第十六条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

二、如何认定职务作品 认定职务作品应从以下几个方面考虑：

1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。

2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。

3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。

如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，专利被推广后取得经济效益的，应该给予发明人合理的报酬。

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职务发明的申请权是单位吗

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