专利可以委托个人申请吗多少钱，委托申请专利多少钱

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专利可以委托个人申请吗多少钱，委托申请专利多少钱

专利费用包括官费和费，根据申请的专利的不同，收费也不同。

根据我国的申请专利费如下：

申请人如果是企业或者公司的，则需要申请费九百五十元，审查费两千五百元，实用专利申请费五百元，外观设计费用五百元。

在我国能提供代理申请专利的机构有许多家，所以根据各个地区以及各个机构的不同，收费的标准也不仅相同。

例如北京的代理申请专利的费用为5000~8000元之间。

首先委托人需要咨询清楚所发明的东西是否是可以申请专利的内容，确定好发明的东西是属于哪一种专利；然后委托代理机构申请，与代理机构签订委托协议，明确双方当事人之间的义务，并且代理人应当负有保密的义务；委托人向代理人交代该发明的主要内容，帮助代理人理解该发明；代理人在了解了该发明的基础上，对此次专利的申请作出预判，并且确定专利申请的方案；委托人同意之后代理人开始准备专利申请的事宜。

《专利法》第二十六条 申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。

请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。

说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。

摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。

申请发明专利的，申请文件应当包括：发明专利请求书、摘要、摘要附图(适用时)、说明书、权利要求书、说明书附图(适用时)，各一式两份。

涉及氨基酸或者核苷酸序列的发明专利申请，说明书中应包括该序列表，把该序列表作为说明书的一个单独部分提交，并与说明书连续编写页码，同时还应提交符合国家知识产权局规定的记载有该序列表的光盘或软盘。

申请实用新型专利的，申请文件应当包括：实用新型专利请求书、摘要、摘要附图(适用时)、说明书、权利要求书、说明书附图，各一式两份。

申请外观设计专利的，申请文件应当包括：外观设计专利请求书、图片或者照片(要求保护色彩的，应当提交彩色图片或者照片)以及对该外观设计的简要说明，各一式两份。

提交图片的，两份均应为图片，提交照片的，两份均应为照片，不得将图片或照片混用。

专利可以委托个人申请吗多少钱，申请专利怎么评副高？

个人申请专利怎么评副高？专利可以用来评副高，个人申请专利评副高，不仅要了解评副高专利的条件，还要在规定时间内提交评副高的专利材料。

评副高专利的条件 1、专利类型。

评副高专利类型包括实用新型专利和发明专利，而外观设计专利通常是没有用的。

个人申请专利时，发明技术需要符合实用新型或发明专利的范畴。

2、专利发明人。

评副高专利发明人一般是前4人，且越靠前越好。

个人申请专利需要署名发明人位次，而位次的选择要符合本单位副高职称认可的范围，否则申请了专利也不能评副高。

另外，要注意本单位是否对单位署名有要求，如果有要求的时候，要协商好，最好申请单位专利。

3、专利证书。

评副高专利通常都是必须有专利证书的。

而个人申请专利获得专利证书，不是百分百，也需要时间。

个人申请专利评副高，要衡量好时间，万一评副高时间截止了，专利证书没下来，就用不上了。

4、时间。

评副高对专利时间的要求，通常是任中级职称期间。

如果专利提前申请是不能用的。

与考虑专利证书一样，一定要提前申请专利，确保评副高时有专利证书，但也不能太早。

评副高的专利材料 主要是专利证书。

而专利证书上的信息可信度，相关单位可以去国家知识产权局查询。

一旦达到了评副高的条件，职称单位会根据专利类型、发明人位置等给予不同的职称评分。

虽说职称政策在不断变化，但想顺利晋升理想的职称，还是要做好精心准备，以不变应万变，才是最妥当的方法和路径。

职务发明常见争议点

《专利法》和《专利法实施细则》的规定，是指员工执行所在单位的任务或者主要是利用所在单位的物质技术条件完成的发明创造（以下简称“职务发明”）。

职务发明完成后，将该职务发明申请专利并获得授权的权利属于该发明人所在的单位，但同时单位应当按一定标准向发明人或设计人（以下统称“发明人”）支付奖励和报酬。

职务发明制度是我国专利制度的重要组成部分，也是《专利法》司法实践中最常被讨论的话题之一。

一个完善的、明确的职务发明制度可以帮助企业妥善管理职务发明权属、减少与员工发明人的纠纷，同时还可以激励企业内部不断实现技术创新。

特别是当企业准备进行融资或上市时，妥善的职务发明管理将会很大程度上减少知识产权尽职调查中潜在的风险，从而减少不必要的麻烦。

对于员工发明人而言，可以切实维护其获得职务发明奖励报酬、共享技术创新成果的合法权益。

实践中，由于法条规定不甚明确、司法实践标准存在分歧等原因，职务发明界定以及奖励报酬支付常常会引发争议。

此前《职务发明条例草案（送审稿）》对实践中出现的一些争议点进行了回应，但该草案自2022年国务院法制办公开征求意见之后，就再无进展。

而职务发明制度切实涉及每一家技术型企业最为重要的两个方面——技术成果归属和费用（奖酬）支付，覆盖面广、对于企业的重要性高。

制度或实践上的不明确之处将会给企业管理职务发明、应对职务发明纠纷带来挑战。

根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，符合以下条件之一的，构成职务发明：

员工在本职工作中作出的发明创造； 员工履行单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； 员工从原单位离职（退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止）后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造； 员工主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

尽管有上述规定，实践中对于上述认定要件的解释仍然存在争议，如在什么情况下发明人可以被认定为公司的“员工”？“本职工作”该如何界定？“主要利用物质技术条件”该如何理解等。

下文我们结合司法实践中的典型案例，就职务发明界定常见的争议点进行介绍和分析。

判断一项发明创造是否属于职务发明的重要一步就是判断该发明人是否受雇于某个单位。

其中最为常见的形式就是单位与发明人之间签订过劳动合同，双方之间建立了劳动关系。

但随着人员就业形式、企业用工方式和对外技术合作的类型不断丰富，单位和“员工”之间的关系也变得多种多样，这也使得判断发明人是否属于单位的“员工”，变得复杂起来。

物质条件：员工的研发过程全部或大部分利用了单位的物质条件，该物质条件一般包括资金、设备、零部件、原材料等，其用途应为直接或间接用于开展研发活动并在分析、验证、测试之后得到发明技术方案，包括在研发过程中对特定技术手段所产生的技术功能和效果或专利技术方案实用性等技术内容的分析、验证、测试，而且对于形成发明具有实质性的影响； 技术条件：员工的技术成果是基于单位技术条件完成的，该技术条件指未公开的技术信息和资料，包括尚未公开的技术成果、阶段性技术成果等，而且对于形成发明的实质性特点具有技术启示。

在对发明创造所起的作用上，单位物质技术条件的存在应当是发明创造作出过程中不可缺少的必要条件——在没有该物质技术条件参与的情况下，该发明创造的成就无法实现。

而且，相对于发明人使用的其他来源的物质、技术条件而言，单位物质技术条件在重要性上居于主要地位，足以胜过其他来源的物质技术条件。

也正因为单位的物质技术条件对发明创造有着不可或缺的重要性，才使得单位得以对发明创造主张权利。

员工对利用单位提供的物质技术条件，已约定返还资金或者交纳使用费的，以及仅是在发明创造完成后利用单位物质技术条件对技术方案进行验证、测试的，不属于前述的主要利用单位的物质技术条件的情形。

职务发明绝大部分源自单位的研发人员，实践中非研发岗位的员工也可能出于兴趣爱好等原因在非研发型本职工作之外完成发明创造。

对于非研发岗位的员工，其本职工作通常不涉及研究开发，一般也不太可能被指派承担单位的研发任务。

在此情形下作出的发明创造，单位是否可主张其为职务发明呢？ 《专利法实施细则》第十二条第一款第（三）项规定，员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于原单位的职务发明。

企业依据该条规定主张职务发明时，其中重要的一步就是证明相关发明创造与离职员工在原单位的本职工作或者分配的任务之间存在“相关性”。



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