专有权如何转让，继承，享有布图设计专有权的条件

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专有权如何转让，继承

专有权的转让，当事人应当订立书面合同，并向国家知识产权局登记，国家知识产权局予以公告，转让自登记之日起生效。

登记日即审批通知的发文日。

许可他人使用布图设计的，当事人应当订立书面合同。

专有权属于自然人的，自然人死亡后，可依我国继承法规定实现专有权的转移；属于法人或其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，专有权由承继其权利义务 的法人或组织享有，并应到国家知识产权局办理变更手续。

应当指出，没有承继其权利义务的法人或组织，其布图设计将进入公有领域。

享有布图设计专有权的条件

在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。

雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭；； 公司的管理层混乱不堪； 公司的经营有问题，资金链紧，等等。

无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。

解雇分为转换后解雇和试用期解雇。

让我们详细分析以下内容：1。雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。

如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。

如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。

如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。

经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资； ②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。

代替通知的付款标准是劳动合同终止时。

上个月的工资； ③经济补偿。

经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。

如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。

少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2。试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。

雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。

另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。

用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。

什么是集成电路布图设计

(一)集成电路，是指半导体集成电路，即以半导体材料为基片，将至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路集成在基片之中或者基片之上，以执行某种电子功能的中间产品或者最终产品；集成电路一般分为设计、制造、封装三个阶段。

在设计集成电路时，一般分为“前端设计”和“后端设计”两大部分。

前端设计进行电路系统设计、产生电路图和它的连接网表；后端设计要设计出制造过程所需掩膜版的十几层甚至二十几层版图图形。

一般说，前端设计的内容应当用专利保护，而布图设计则采用集成电路布图保护条例保护，设计后芯片的制造、封装同前端设计一样采用专利保护。

(二)集成电路布图设计(以下简称布图设计)，是指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置； (三)布图设计权利人，是指依照本条例的规定，对布图设计享有专有权的自然人、法人或者其他组织； (四)复制，是指重复制作布图设计或者含有该布图设计的集成电路的行为；

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