专利侵权一般应该如何赔偿，发明专利侵权的认定

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专利侵权一般应该如何赔偿

专利侵权损害赔偿怎么算 专利侵权在司法实践中有三种计算方法：第一种是计算权利人损失。

权利人损失可以根据专利权人的专利产品，因侵权所造成销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。

权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专利使用费。

发明专利侵权的认定

无论是专利权人，还是被告侵权的专利使用人，都需要知道侵权产品是否真的落入了涉案专利的保护范围，那么专利侵权如何判定，就涉及到以下三点： 1、全面覆盖原则 全面覆盖原则是专利侵权判定中的一个最基本原则，指如果侵权物或者方法侵权成立，那么该产品或者方法应该具备专利权利要求中所描述的每一项特征，缺一不可。

2、等同原则 等同原则，是指侵权物的技术特征同专利权利要求中记载的必要技术特征相比，表面上看有一个或若干个技术特征不相同，但实际上是实现了相同的功能，达到了相同的技术效果，视为等同。

3、禁止反悔原则 禁止反悔原则，是指专利申请人或专利权人在专利申请或维持专利权有效过程中所放弃的内容，不能再纳入专利保护范围。

《中华人民共和国专利法》第五十九条 发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。

外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。

最新商标侵权诉讼时效？

要解决公司没有签订劳动合同不还工资怎么办这个问题，就必须明确：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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