员工离职将原公司未公开技术申请专利如何维权？，哪些情形不能申请专利？
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员工离职将原公司未公开技术申请专利如何维权？
我公司是一家技术型公司，前些天我们突然发现我公司一离职员工，竟然私自将我公司的一项尚未公开的技术申请了专利，我公司应当如何维权？ 问题属于专利权属争议。
《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
”《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
” 可以判断，该员工申请的专利是否与其在公司的工作职责相关，或者其在工作过程中可能接触到公司与该专利相关的技术秘密，或者该专利是其在离职后1年内作出的，与其在公司的本职工作或者分配的任务有关，如果是，则公司可以据此向人民法院提起专利权属争议之诉。
另外，该员工将原公司技术秘密私自申请了专利，造成技术秘密公开，同时构成商业秘密侵权，还可以从侵犯商业秘密的角度来维护自身的合法权益，同时若因为所述商业秘密泄露给公司带来较大经济损失，公司还可以依法通过刑事途径来维权。
哪些情形不能申请专利？
不是所有情形都可以申请专利权，不能申请专利的几大情形。
1、科学发现，如：发现新星、牛顿万有引力定律； 2、智力活动的规则和方法，如：新棋种的玩法； 3、疾病的诊断和治疗方法； 4、动物和植物品种，但产品的生产方法可以授予专利权(我国有专门的动植物品种保护条例)； 5、用原子核变换方法获得的物质； 6、对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计； 7、违反法律、社会公德或者妨碍公共利益。
法律依据 ？？？？？？？《中华人民共和国专利法》第二十五条对下列各项，不授予专利权：（一）科学发现；（二）智力活动的规则和方法；（三）疾病的诊断和治疗方法；（四）动物和植物品种；（五）原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质；（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。
授予专利权后的专利保护期限 专利保护期限是指专利被授予权利后，得到专利保护的时间期限。
中国《专利法》规定“发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，十五年，均自申请日起计算”。
终止日期在我们的专利法中也有提及，《专利法》第四十四条有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (1)没有按照规定缴纳年费的； (2)专利权人以书面声明放弃其专利权的。
在这两种情形出现时专利终止，当然还有第三种情况，就是专利期限到期，专利终止时，保护自然结束。
专利的保护期限首先是短于专利期限的规定，起始日是专利的申请之日，终止日取决于专利权人，但最长时间至专利期限终止日。
国知局申请专利费用一览表
专利申请中费用一览 国内部分（人民币：元） （一）申请费 全额 个人减緩 单位减缓 1。发明专利 900 135 270 印刷费 50 不予减缓 不予緘缓 2。实用新型专利 500 75 150 3。外观设计专利 500 75 150 （二）发明专利申请审查费 2500 375 750 （二）复审費 1。发明专利 1000 200 400 2。实用新型专利 300 60 120 3。外观设计专利 300 60 120 （四）发明专利申请维持费 300 60 120 (五)著录事项变更手续费 1。发明人、申请人、专利权人的变更 200 不予减缓 不予减缓 2。专利代理机构、代理人委托关系的变更 50 不予減緩 不予减缓 （六）优先权要求费每项 80 不予減緩 不予减缓 （七）恢复权利请求贽 1000 不于减缓 不予减缓 （八）)无效宣告请求费 1。发明专利权 3000 不予减缓 不予减缓 2。实用新型专利权 1500 不予减缓 不予减缓 3。外观设计专利权 1500 不予减缓 不予减缓
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