怎么判定发明专利的侵权，侵犯专利权律师费怎么收？
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怎么判定发明专利的侵权
1、确定专利权的保护范围。
发明专利权的保护范围以其权利要求的内容为准。
权利要求书应当有独立权利要求可以有从属权利要求。
因而，中国专利法规定的侵权判定中的权利要求，是指独立权利要求，而不是从属权利要求。
2、确定被控侵权产品的相应技术特征。
也就是根据权利要求所记载的必要技术特征，对被控侵权产品的技术特征进行对应的分解。
3、将经过分解后的权利要求所记载的必要技术特征与被控侵权产品的特征进行一一对应的比较，来确定是否侵权。
侵犯专利权律师费怎么收？
(一)不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限； (二)涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费： 诉讼标的额收费比例 1万元以下(含1万元)500元—1500元/件； 1万元至10万元(含10万元)2%—5%； 10万元至50万元(含50万元)1.7%—3.5%； 50万元至100万元(含100万元)1.4%—2.8%； 100万元至500万(含500万元)0.7%—1.5%； 500万元至1000万元(含1000万元)0.4%—0.8%； 1000万元以上部分，按最高不超过0.4%，双方协商确定。
案件同时涉及财产和非财产关系的，按较高者计算。
(三)二审案件分别按照一审阶段确定的收费方式和收费标准收费，但在上阶段曾接受委托并收取费用的，本阶段应减半收费。
(四)涉及财产关系的案件，经双方协商实行风险代理的，最高收费额不得高于委托人实际获得财产利益的1060%。
侵犯专利权人的赔偿主体
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
怎么判定发明专利的侵权 的介绍就聊到这里。
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